Главная

Снижение текучести и повышение эффективности:
наш подход работает!

Найдем лучшего кандидата на рынке
за 2 недели

Рассчитать стоимость

Получить консультацию

Снижение текучести и повышение эффективности:
наш подход
работает!

Найдем лучшего кандидата на рынке за 2 недели

Рассчитать стоимость

Получить консультацию

>1000

закрытых вакансий
3+ года

работают подобранные нами сотрудники в одной компании
2 недели

срок закрытия вакансии

Больше, чем просто подбор персонала

Наш подход к подбору персонала основан на глубоком понимании психологии бизнеса. Первичное интервью проводится по методике разработанной бизнес-терапевтом, что позволяет точно определить запрос заказчика и найти наиболее подходящего кандидата. Мы не просто отправляем резюме, а тщательно анализируем каждого кандидата, учитывая культуру и Контекст бизнеса.

Татьяна Суворова

Основатель агентства

«Каждый день простоя вакансии рядовых сотрудников —
стоит 0.5–1% от годового дохода компании. А у Топ-менеджеров и ключевых специалистов — до 5–10% упущенной прибыли?»

2 НЕДЕЛИ —

СКОРОСТЬ ПОДБОРА

прямая финансовая выгода + стратегическое преимущество

Лучшие кандидаты

Делаем быстрые офферы не затягивая подбор, что позволяет перехватить лучших кандидатов раньше конкурентов.

Минимум «проседающих» направлений

Дефицит кадров создает «узкие места» в бизнес-процессах. Быстрый подбор сокращает простои на 75%, сохраняя обороты и репутацию компании.

Быстрое закрытие вакансий избавляет команду от перераспределения задач, сохраняя баланс и продуктивность.

Сохранение рабочего ритма команды

Всего 2 недели вашего участия — и вакансия закрыта.

Экономия времени руководителя

Татьяна Суворова

Основатель агентства
и руководитель
подбора персонала

Агентство с орг-терапевтом снижает текучку на 50–70%, ускоряет адаптацию на 30–50% и экономит компании до 150% годового оклада за счёт точного подбора кандидатов.

ОРГ-ТЕРАПЕВТ—

МЕТОДОЛОГ ПРОЦЕССОВ

МОЩНЫЙ ИНСТРУМЕНТ
ДЛЯ ТОЧНОГО ОПРЕДЕЛЕНИЯ ПОТРЕБНОСТЕЙ КОМПАНИИ

Глубокий анализ реального запроса

Разработан метод первичного интервью, который выявляет истинные скрытые запросы заказчика и вместо поиска "волшебного кандидата" - формирует четкое тз поиска, что повышает эффективность подбора.

Точный запрос
=
Меньше ошибок
=
Лучший кандидат на рынке

Орг-терапевт оценивает не только навыки и опыт, но и личностные особенности кандидата, его совместимость с корпоративной культурой и потенциал развития, что снижает риск неправильного подбора.

Точный профиль кандидата

Татьяна Суворова

Основатель агентства
и руководитель
подбора персонала

Компании, которые экономят на подборе, в итоге тратят больше на исправление ошибок и неэффективность. Профессиональный рекрутинг — это не затраты, а инвестиция в рост и стабильность бизнеса.

РЕКРУТЕРЫ —

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ

опыт и навыки для выявления лучших кандидатов

Снижение времени закрытия вакансий

Быстрее находим подходящих кандидатов благодаря отраслевой экспертизе, знанию рынка, налаженным каналам поиска и эффективной оценке кандидатов.

Точно оценивает soft и hard skills кандидатов, используя разнообразные профессиональные методы интервью и тестирования для глубинного анализа.

Повышение качества найма

Татьяна Суворова

Основатель агентства
и руководитель
подбора персонала

По статистике, до 30% сотрудников уходят в первые 3 месяца, если не получают должной поддержки. Мы снижаем эти показатели.

Экономит ресурсы компании

АДАПТАЦИЯ —

НАШЕ УНИКАЛЬНОЕ ПРЕИМУЩЕСТВО:

ИНВЕСТИЦИЯ В ДОЛГОСРОЧНЫЙ УСПЕХ КОМПАНИИ И ЕЁ КОМАНДЫ

Снижает текучесть кадров

Грамотная адаптация помогает новым сотрудникам быстрее влиться в коллектив и понять свои задачи, что снижает долю увольнений на испытательном сроке

Адаптация помогает новичку понять ценности, нормы и правила компании, что благотворно сказывается на командном духе

Поиск и обучение нового сотрудника дорогостоящий процесс, повторение которого грамотная адаптация помогает избежать.

Адаптация ускоряет процесс освоения новых обязанностей, и, как следствие, повышает эффективность и сотрудника, и компании

Сохраняет корпоративную культуру

Быстро выводит
на эффективность

Татьяна Суворова

Основатель агентства
и руководитель
подбора персонала

Гарантия это не маркетинг, а финансовая защита — вы платите один раз, но получаете страховку от неэффективного сотрудника.

ГАРАНТИИ —

Защита от рисков

Ответственность

Экономия

Переплаты

ПОЛНАЯ ФИНАНСОВАЯ ЗАЩИТА ОТ РИСКОВ

БЕСПЛАТНАЯ ЗАМЕНА КАНДИДАТА

Снижение потерь продуктивности

Если сотрудник не подошел, агентство в 2–3 раза быстрее закрывает вакансию заново — без задержек для бизнеса.

линейные позиции

топовые позиции

Ваша гарантия - наша мотивация

Мы сами несем финансовые и временные затраты за кандидата не прошедшего испытательный срок, что мотивирует нас к более тщательному подходу на каждом этапе первоначального подбора.

Экономия до 200% от зарплаты позиции

В 2 раза меньше «промахов»

РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ:

МЕСЯЦ

МЕСЯЦА

1

3

ЭТАПЫ РАБОТЫ

ШАГ 1
ПРОРАБОТКА

Проработка профиля с опытным бизнес коучем для максимально точного определения потребности и профиля кандидата
ШАГ 2
ПОГРУЖЕНИЕ

— Глубокое погружение в потребности заказчика
— Изучение компании
— Проработка каналов поиска
— Подготовка рекрутера
ШАГ 3
ПОИСК

— Формирование продающего текста компании
— Выбор каналов поиска и определения рекламного бюджета
— Размещение вакансии
— Анализ собственной базы кандидатов
ШАГ 4
ОТБОР

— Мониторинг резюме
— Первичная оценка компетенций кандидатов
— Проведение телефонного интервью
— Отсеивание кандидатов
ШАГ 5
ОЦЕНКА

— Подготовка и техник и методов проведения оценки компетенций кандидата
— Подготовка сценариев видеоинтервью
— Проведение видеоинтервью
ШАГ 6
ФИНАЛ

— Финальное интервью с заказчиком
ШАГ 7
ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК

— Выход кандидата на работу

Заинтересовались? Запишитесь на консультацию к бизнес-терапевту

Записаться

4

3

2

1

Компании сталкиваются с проблемой частой смены сотрудников, что приводит
к дополнительным затратам на поиск, обучение и адаптацию новых работников.

Агентство, с которым вы сотрудничаете, присылает неподходящие резюме, и вы тратите свое время на отбор кандидатов. Зачем тогда подрядчик, если все равно нужно делать работу самому?

Неправильно подобранные сотрудники не вписываться в культуру компании, что снижает общую продуктивность и мотивацию команды.

Высокая текучесть кадров

Низкое качество подбора

Несоответствие корпоративной культуре

Затянутые процессы подбора персонала могут тормозить развитие бизнеса и выполнение ключевых задач.

Долгий процесс найма

Приходите на консультацию